España necesita más flexibilidad en la fijación de salarios

El Foro Económico Mundial ofrece un análisis comparativo de 144 países sobre la flexibilidad en la fijación de salarios, un aspecto muy importante para el buen funcionamiento del mercado laboral. Las economías con mayor flexibilidad son aquellas en las que cada empresa tiene libertad para que los salarios se adapten a su situación, mientras que el sistema de negociación colectiva centralizada es el más inflexible. La comparación internacional demuestra que el grado de flexibilidad salarial en España es muy reducido, ya que estamos en el puesto 117 de un total de 144 países.

Entre los diez primeros de la clasificación sólo hay tres países europeos: Estonia que ocupa el primer lugar, así como Letonia (6) y el Reino Unido (10). Los Emiratos Árabes Unidos, Hong Kong, Qatar y Japón logran destacar también por su elevada flexibilidad. Los Estados Unidos ocupan el puesto 24, mientras que el siguiente país de la UE que aparece en la lista es Polonia en el puesto 29. Croacia, la República Checa, Bulgaria, Malta, Hungría y Rumanía consiguen situarse bastante por delante de países de la antigua UE-15 como Irlanda (79), Francia (87) y Portugal (93). Dinamarca se sitúa en el puesto 107 y Chipre en el 108. España necesita avanzar en flexibilidad salarial sobre todo a la vista del alto desempleo que registra nuestra economía. Ocupamos el puesto 117 de la clasificación internacional. Resulta indudable que hay países importantes de la UE que están en puestos incluso más lejanos –como Suecia, Alemania, Italia y Finlandia-, pero no hay que olvidar que tienen, entre otros, unos niveles de paro considerablemente más bajos que España.

FLEXIBILIDAD EN LA FIJACIÓN SALARIAL (Clasificación de mayor a menor flexibilidad)